Perfil do consultor

O Dr. Paulo Pegado nasceu no dia 12/8/1950 no Rio de Janeiro. É um médico com visão de futuro, posicionado fora da curva de normalidade.

Em 1972 começou a trabalhar, ainda acadêmico, em Medicina Preventiva na Fundação das Pioneiras Sociais. Nesta instituição fez carreira, tendo alcançado o cargo de Superintendente do Instituto Nacional de Pesquisas e Prevenção de Doenças Cardiovasculares.

Desde 1975 vem atuando como consultor em Desenvolvimento da Qualidade Pessoal, Gestão do Estresse, Empreendedorismo, Produtividade, Qualidade de Vida, Saúde e Longevidade.

Em 1975 fundou a primeira Clínica de MEDICINA DA SAÚDE, Prevenção e Reabilitação Cardíaca do Rio de Janeiro, como credenciado exclusivo do Dr. Kenneth Cooper, promotor da prática de exercícios aeróbicos em todo o mundo, onde atendia presidentes e diretores de grandes corporações nacionais e internacionais.

Seu pioneirismo lhe rendeu título de uma matéria na Revista Veja, por conta de usar um computador pessoal para pesquisas e orientação médica, desde o final dos anos 70.

A partir de 1980 passou a atuar como consultor de grandes corporações, atendendo seus dirigentes e implantando seus programas de Gestão do Estresse, Qualidade de Vida, Saúde e Longevidade. Já atendeu mais de 85 grandes corporações, acumulando mais de 170 mil registros com perfil do estresse e da qualidade de vida em sua base de dados. Por meio de seus cursos e seminários transferiu “know-how para mais de 200 médicos em todo o Brasil.

Em parceria com o Prof. Dr. Lamartine Pereira da Costa, publicou livros para o Ministério da Educação e Ministério da Saúde abordando a importância da prática regular de atividades físicas como instrumento de promoção da saúde e produtividade.

Durante os anos 80 o Dr. Paulo Pegado foi colunista semanal do JORNAL DO BRASIL e instrutor de várias instituições voltadas à formação de Executivos de Alto Nível como a COPEAD da Universidade Federal do Rio de Janeiro e outras conveniadas ao ENSEAD (França) e à Universidade de Western, Ontário, Ca.

No final dos anos 80, foi ao Japão em duas oportunidades, para estudar Gestão da Qualidade (Juse), Políticas de Recursos Humanos, Modelos de Educação e Empreendedorismo.

No diretório do Milênio (2000) da World Future Society, instituição americana que estuda tendências nas diversas áreas do conhecimento, e tem como membros, consultores como Peter Drucker, Alvin Toffler, Eduardo DeBono, o nome do Dr. Paulo Pegado está indexado entre os consultores que estudam o FUTURO DA EDUCAÇÃO.

Sua biblioteca impressiona tanto pela qualidade e quantidade de livros com marcações de leitura e comentários, como pela variedade de Áreas do Conhecimento. Raramente lê menos 2 horas por dia. 

Sua filmoteca contém mais de 500 filmes incluindo os clássicos, alguns dos quais utiliza em seus seminários e cursos.

Seu livro de cabeceira é a Bíblia Sagrada, um livro “zipado” que quanto mais lê e relê, mais compreende e percebe o valor do seu conteúdo como fonte de toda a sabedoria necessária para os seres humanos viverem plenamente bem.

Seu mais recente projeto em desenvolvimento é a ESCOLA PARA VIDA, uma escola online que terá por missão orientar seus participantes a viverem melhor, com menos estresse, mais produtividade, mais criatividade, melhor qualidade de vida, saúde e perspectivas de longevidade.

Aprecia conviver com os amigos, curte o antigomobilismo, toca piano e sempre que possível, prepara o almoço aos domingos.

O Dr. Paulo Pegado procura viver em alinhamento com a Cosmovisão Cristã, posicionado como EDUCADOR CONSERVADOR dos VALORES CIVILIZATÓRIOS UNIVERSAIS e PERENES;

Assim, os valores e virtudes que norteiam as escolhas e decisões da sua vida são os seguintes:

1. DEUS, seu AMOR, LIDERANÇA e Soberana Vontade, expressos nas REGRAS PERPÉTUAS do JOGO DA VIDA;
2. A FÉ, a Fidelidade, a Coragem, a Prudência, a Disciplina e a Diligência
3. A VIDA;
4. A SABEDORIA;
5. O AMOR ao próximo, à CRIAÇÃO e o devido RESPEITO ao sistema ecológico do qual é parte;
6. A VERDADE;
7. A JUSTIÇA;
8. A EDUCAÇÃO FAMILIAR PARA VIDA, do ENSINO ESCOLAR e da AUTOEDUCAÇÃO;
9. A QUALIDADE PESSOAL;
10. O DISCERNIMENTO, a LUCIDEZ e o SENSO DE DEVERES;
11. A INTEGRIDADE, o POSICIONAMENTO e a ASSERTIVIDADE;
12. A QUALIDADE DE VIDA e a SAÚDE;
13. A SEGURANÇA PÚBLICA;
14. A LIBERDADE responsável, o SENSO DE LIMITES e a TEMPERANÇA;
15. O DIÁLOGO, a MANSIDÃO e a COMUNICAÇÃO EFICAZ
16. A FAMÍLIA e PROLE;
17. O TRABALHO diligente à serviço da Qualidade de Vida e do PROGRESSO;
18. A EXCELÊNCIA EM TUDO;
19. A CRIATIVIDADE e a INOVAÇÃO;
20. A PRODUTIVIDADE, a ECONOMIA e a PREVIDÊNCIA;
21. O MÉRITO e a JUSTA REMUNERAÇÃO que dá acesso ao CONFORTO;
22. A PROSPERIDADE;
23. A GRATIDÃO e a GENEROSIDADE;
24. A CIDADANIA;
25. A SEGURANÇA;
26. A PAZ;
27. O BOM HUMOR;
28. O CONTENTAMENTO, a ALEGRIA e a FELICIDADE;
29. A SUSTENTABILIDADE e…
30. A LONGEVIDADE SAUDÁVEL E PRODUTIVA.Nos posts “AFINAL, O QUE SÃO VALORES” e “A HIERARQUIA DOS VALORES PERENES” abordamos a sequência lógica que compõe a hierarquia dos valores. Vale conferir.

PROMOVER A QUALIDADE PESSOAL

Desde 1975 o Dr. Paulo Pegado tem mantido o foco no mesmo propósito de vida e carreira, dedicando-se à missão de EDUCAÇÃO voltada ao desenvolvimento da QUALIDADE PESSOAL, QUALIDADE DE VIDA e SÁUDE em todas as suas dimensões.

De acordo com sua concepção, a QUALIDADE PESSOAL manifesta-se nas quatro dimensões abaixo relacionadas, expressas por um conjunto de mais de 100 virtudes e  competências essenciais vinculadas, que que deveriam ser suficientemente desenvolvidas pela educação familiar, ensino escolar, autoeducação e capacitação profissional.

1. PERCEBER, DISCERNIR, CONHECER E ESCOLHER com sabedoria – Dimensão das relações TRANSCENDENTAIS do ser humano 
2. VIVER  E SE CUIDAR com sabedoria – Dimensão das relações do ser humano consigo mesmo
3. CONVIVER E SERVIR com sabedoria – Dimensão das relações do SER humano com seu próximo;
4. EMPREENDER, GERIR E REALIZAR com sabedoria – Dimensão da relação do ser humano com as COISAS que utiliza (recursos) e suas realizações.

A ESCOLA PARA VIDA foi criada com o propósito de promover o desenvolvimento integral da QUALIDADE PESSOAL de seus clientes.

GRADUAÇÃO

Graduação em Medicina: Turma de Junho de 1970 – U.F.F. (UniversidadeFederal Fluminense/Niterói –RJ)

CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO

Cardiologia Preventiva: 1975 – Instituto Nacional de Prevenção de Doenças Cardiovasculres da Fundação das Pioneiras Sociais /RJ

Medicina Preventiva: 1977 – Cooper Clinic, Dallas Texas/EUA

Phisical Fitness & Cardiac Reabilitation: 1978 – Cooper Clinic, Dallas Texas/EUA

Phisical Fitness: 1982 – YMCA, Chicago, Illinois, EUA.

PÓS-GRADUAÇÃO

Administração: 1978 – P.U.C/RJ

Medicina Ocupacional: 1989 – UNIRIO/RJ. A partir de 1994 tornou-se professor deste curso, permanecendo até 2007.

Medicina Desportiva: 1992 – U.F.R.J

Medicina Pericial: 2009 – U.G.F. / Fundação Unimed

MESTRADO

Teologia: 2005 – Curso do Seminário Batista do Sul do Brasil (Colégio Batista Shepard) não concluido completamente por indisponibilidade de tempo.

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR

Curso de Análise e programação em linguagem BASIC: 1979 – Hewllet Packard/SP – quando adquiriu o seu 1º. PC (computador pessoal) e passou a utilizar o PRONTUÁRIO ELETRÔNICO e realizar pesquisas com BANCO DE DADOS computadorizado. Por conta destes fatos, inéditos na época, foi notícia na revista VEJA, sob o título DR. HP85. (Anexar a imagem)

Curso de Desenvolvimento de Executivos de Alto nível, exclusivo para diretores e presidentes de empresas – 150 horas-aula em imersão total – 1987 – CESDE/School of Business Administration – University of Werstern Ontario – Canadá.

Curso de Gestão da Qualidade Total: 1994 – JUSE / JAPÃO (investimento pessoal de US$ 25.000)

Curso de Gestão Estratégica: 1994 a 1995 – TOP to TOP DIALOGUE, exclusivo para diretores e presidentes de empresas – Seminários Internacionais com os seguintes “gurus” da consultoria mundial (investimento em parceria de US$ 12.000):

John Naisbitt: Megatendências e o paradoxo global (Abril/94)

James Austin: Competitividade nos países em desenvolvimento (Maio/94)

Igor Ansoff: Administração estratégica – Como sobreviver em ambientes turbulentos (Junho/94)

Roger Nagel: Competição ágil – Organizações virtuais e alianças estratégicas (Julho/94)

John Whitney: Além da reengenharia – O fator confiança (agosto/94)

James Belasco: Empowerment, liderança e motivação (setembro/94)

Robert Tomasko: Rightsizing: O tamanho certo da sua empresa (outubro/94)

Pat Towsend e Joan Gebhardt: Qualidade em ação (novembro/94)

Nicholas Colchester: Cenários estratégicos e oportunidades empresariais (abril/95)

Stratford Sherman: Os novos paradigmas de liderança das empresas vitoriosas (maio/95)

C.K. Prahalad: Desenvolvendo estratégias focadas em CORE COMPETENCIES (junho/95)

Christopher Bartlett: Além da estratégia, estruturas e sistemas (julho/95).

James Collins: Feitas para durar – empresas visionárias de sucesso permanente (agosto/95)

Edward Lawer III: Construindo organizações com alto envolvimento, comprometimento e desempenho (setembro/95)

Roger Nagel: Estratégia para encantar o cliente (outubro/95)

Paul Kahn: Diferenciais determinantes da competitividade (novembro/95)

Curso de Dinâmica de Grupo: 1980 – GDMoreno.

Cursos de Neurolinguística e Hipnose: 1997 – Instrutor Dr. Jairo Mancilla.

Curso de Nutrologia Ortomolecular:1997 – CLINICE/RJ – Dr. Hélion Póvoa.

Curso de YOGA e Bio-Psicologia: 1998 – 12 meses, Parque Ecológico, SP.

Cursos de Programação Macromedia: 1999 – Infnet (HTML, Dreamweaver, Fireworks e Flash).

Atuou como Professor convidado dos seguintes cursos, com avaliação superior a 9/10.

1. Graduação e pós-graduação em Nutrição da UNIRIO/RJ (1 ano)
2. Pós-graduação em Medicina Psicossomática da SBP/RJ (1 ano)
3. Pós-Graduação em Medicina Desportiva da UFRJ/RJ (2 anos)
4. Formação de Executivos de Alto nível do CESDE/IDORT RJ (3 anos)
5. MBA da COPPEAD/UFRJ (5 anos)
6. MBA da PUC – Cândido Mendes – Furnas (1 ano)
7. Gestão Avançada (PGA) da Fundação Dom Cabral (4 anos)
8. Desenvolvimento de Executivos (PDE) da Fundação Dom Cabral (4 anos)
9. Pós-graduação em Medicina Ocupacional da UNIRIO/RJ (11 anos)
10. Qualidade Pessoal no HUAP– UFF, dirigido à área de RH – 2004
11. Ouvidoria e Qualidade de Atendimento no HUAP – UFF – 2005
12. Por conta da demanda crescente das corporações clientes, a partir de 2005 passou a dedicar-se exclusivamente às atividades de CONSULTORIA.